Вопрос: Как можно доказать, что организация платит зарплату в конверте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как можно доказать, что организация платит зарплату в конверте?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно прописанных в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 Кодекса условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Таким образом, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они указываются либо в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Таким образом, порядок и условия выплаты процентов по заработной плате закрепляются в письменной форме в трудовом договоре либо в соответствующем локальном нормативном акте.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.