Вопрос: Больше двух лет работаю в компании в отделе репродукции и допроизводственной подготовки дизайна обоев. Недавно умер генеральный директор. В результате реформации руководящие посты заняли коллеги. Сегодня получила предложение уволиться либо по-хорошему, либо по статье. Мне вменяют, что я не справляюсь с должностными обязанностями. И что, если устроить внутреннюю аттестацию, я ее не пройду. Второй вариант - предложили уволиться по соглашению сторон с 1 июня 2014 с оплатой оклада за месяц и компенсацией отпуска, чтобы освободить мое рабочее место для новых сотрудников, не имеющих опыта. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Больше двух лет работаю в компании в отделе репродукции и допроизводственной подготовки дизайна обоев. Недавно умер генеральный директор. В результате реформации руководящие посты заняли коллеги. Сегодня получила предложение уволиться либо по-хорошему, либо по статье. Мне вменяют, что я не справляюсь с должностными обязанностями. И что, если устроить внутреннюю аттестацию, я ее не пройду. Второй вариант - предложили уволиться по соглашению сторон с 1 июня 2014 с оплатой оклада за месяц и компенсацией отпуска, чтобы освободить мое рабочее место для новых сотрудников, не имеющих опыта. Что мне делать?

В данной ситуации Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию в отсутствие такового, подписывать иные документы, не ознакомившись с ними, ставить даты на документах, не соответствующие текущей дате, необходимо соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные положения, приказы, регулирующие дисциплину у работодателя, условия трудового договора, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности и т.п., чтобы у Вашего работодателя не было никаких оснований для Вашего увольнения.

Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, если по результатам прохождения аттестации аттестационной комиссией будет установлено, что Вы не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе (фактически выполняемые Вами обязанности и квалификация не соответствуют требованиям должностной инструкции). При этом обязательно должна быть проведена аттестация, порядок проведения которой должен быть регламентирован локальным нормативным актом организации (например, Положением о порядке проведения аттестации).

Кроме того, увольнение по данному основанию допускается, если работодатель предлагал работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, так нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, а работник не согласился на перевод.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно, только если Вы действительно этого желаете. Размер компенсации, выплачиваемый в случае увольнения по соглашению сторон, или его отсутствие определяется взаимно работником и работодателем, трудовое законодательство не регулирует данный вопрос.

Неправомерные действия работодателя Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии с п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.