Вопрос: Я вышла на работу по достижении ребенком возраста 1 год 9 месяцев. График скользящий, составленный работодателем, меня не устраивает. Работаю три через два с 8.45 до 20.00. Могу ли я попросить для себя график более гибкий с 8.45 до 17.45 в пятидневную неделю для того, чтобы у меня была возможность забирать ребенка из садика? Могу ли я написать заявление на отпуск в то время, когда необходимо это мне, а не в то время, как определяет и диктует мне работодатель? И могу ли я выйти обратно в отпуск по уходу за ребенком столько раз, сколько мне необходимо, при отказе работодателя согласиться на мои условия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла на работу по достижении ребенком возраста 1 год 9 месяцев. График скользящий, составленный работодателем, меня не устраивает. Работаю три через два с 8.45 до 20.00. Могу ли я попросить для себя график более гибкий с 8.45 до 17.45 в пятидневную неделю для того, чтобы у меня была возможность забирать ребенка из садика? Могу ли я написать заявление на отпуск в то время, когда необходимо это мне, а не в то время, как определяет и диктует мне работодатель? И могу ли я выйти обратно в отпуск по уходу за ребенком столько раз, сколько мне необходимо, при отказе работодателя согласиться на мои условия?

В данной ситуации изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон. Вместе с тем, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель обязан предоставить Вам такую продолжительности рабочего времени на основании Вашего заявления.

Отпуск по уходу за ребенком Вы вправе использовать, как полностью, так и по частям до достижения ребенком возраста трех лет.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

По общему правилу в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.