Вопрос: Работодатель (управляющая компания по обслуживанию многоквартирных домов) представил уведомление об изменении условий трудового договора для дворников и техничек. В уведомлении указываются основания: приказ об изменении системы оплаты труда и 74 ст. ч. 1 ТК РФ. Но работодатель не утруждает себя ознакомлять нас с приказом об изменении оплаты труда. Но у нас в договоре, в пункте о порядке изменения и расторжения договора, написано, что все условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Мы, коллектив дворников и техничек, нас около 200 человек, не согласны изменять целиком пункт об оплате труда с повременной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель (управляющая компания по обслуживанию многоквартирных домов) представил уведомление об изменении условий трудового договора для дворников и техничек. В уведомлении указываются основания: приказ об изменении системы оплаты труда и 74 ст. ч. 1 ТК РФ. Но работодатель не утруждает себя ознакомлять нас с приказом об изменении оплаты труда. Но у нас в договоре, в пункте о порядке изменения и расторжения договора, написано, что все условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Мы, коллектив дворников и техничек, нас около 200 человек, не согласны изменять целиком пункт об оплате труда с повременной оплаты на сдельную. А работодатель грозится всех уволить, если мы не согласимся на изменения в трудовом договоре. Внизу уведомления так и написано: согласен, не согласен на изменения. Если не согласен на изменения, то будут увольнять по ст. 77 ч. 1 п. 7. Выходит, что мы должны соглашаться на любые изменения в договоре, иначе увольнение по ст. 77 ч. 1 п. 7? Или работодатель пытается нас обмануть, прикрываясь статьями из ТК РФ? То, что дворники с новой формой оплаты труда по факту будут получать меньше, это ясно, и за счет этого компания больше заработает.

Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.). Однако при этом должен соблюдаться установленный порядок (предупреждение за 2 месяца с указанием причин изменений, предложение другой работы). Исходя из информации, имеющейся в вопросе, не представляется возможным оценить, имеются ли в данном случае основания для одностороннего изменения условий оплаты труда. Рекомендуем письменно обратиться к работодателю за разъяснением по указанному вопросу. В случае неполучения разъяснения или если, исходя из полученных разъяснений, Вы посчитаете, что работодатель не имеет права на одностороннее изменение условий оплаты труда, Вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), или в суд.

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.