Вопрос: По рекомендации администрации региона на нашем предприятии был объявлен нерабочим днем День поминовения усопших - 28 апреля. Формулировка в приказе и постановлении администрации "нерабочий день". Имеет ли этот день статус выходного или нерабочего праздничного дня? Каким образом оплачивается этот день сотрудникам, которым установлена 5-дневная рабочая неделя (40 часов)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По рекомендации администрации региона на нашем предприятии был объявлен нерабочим днем День поминовения усопших - 28 апреля. Формулировка в приказе и постановлении администрации "нерабочий день". Имеет ли этот день статус выходного или нерабочего праздничного дня? Каким образом оплачивается этот день сотрудникам, которым установлена 5-дневная рабочая неделя (40 часов)?

Не представляется возможным определить статус данного нерабочего дня, поскольку Трудовой Кодекс Российской Федерации не предусматривает предоставление работникам дополнительных дней отдыха, кроме установленных трудовым законодательством. Вопрос оплаты данного нерабочего дня должен быть урегулирован приказом работодателя о введении нерабочего дня в организации.

Правовое обоснование:

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ. В данный перечень День поминовения усопших не включен. Согласно ст. 111 ТК РФ под выходным днем понимается еженедельный непрерывный отдых. Предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством не предусмотрено.

В случае если инициатива о введении нерабочего дня в организации исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.