Вопрос: На предприятии происходит сокращение. Мне вручили извещение о моём сокращении в связи с сокращением численности штата. Могу ли я запросить согласно статьи 62 ТК РФ приказ о сокращении, на основании которого мне вручили извещение о сокращении? Могу ли я запросить действующее штатное расписание подразделения, в котором я работаю, и новое штатное расписание, в котором меньшее (наверное) число сотрудников моей профессии? Могу ли я запросить число фактически работающих сотрудников моей профессии, которые действительно работают на данный момент? Мне предложили вакансии в других производствах, но у меня есть сомнения, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии происходит сокращение. Мне вручили извещение о моём сокращении в связи с сокращением численности штата. 1. Могу ли я запросить согласно статьи 62 ТК РФ приказ о сокращении, на основании которого мне вручили извещение о сокращении? 2. Могу ли я запросить действующее штатное расписание подразделения, в котором я работаю, и новое штатное расписание, в котором меньшее (наверное) число сотрудников моей профессии? Могу ли я запросить число фактически работающих сотрудников моей профессии, которые действительно работают на данный момент? 3. Мне предложили вакансии в других производствах, но у меня есть сомнения, что это абсолютно все вакансии. Могу ли я запросить абсолютно все вакансии, как соответствующие уровню моей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые должности? 4. Я неофициально видел штатное расписание в своём подразделении. Там есть профессии, на которых должно работать два человека, а фактически работает один. Являются ли данные должности вакантными? Могу ли я потребовать перевод именно на эти профессии, так как они соответствуют уровню моей квалификации (ведь работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья)? Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе туда и предлагать только те должности, которые он хочет? Другими словами, вакантные должности - это незанятое рабочее место, должность, поименованная в штатном расписании, на которую может быть принят новый работник. И раз в штатном расписании есть профессии, по которым людей не хватает, то работодатель обязан мне их предложить. Например, по штатному расписанию должно быть два мастера, а работает фактически один. Значит вторая должность вакантна, и мне обязаны её предложить?

1. Вы вправе запросить копию приказа о сокращении Вашей должности либо, в случае сокращения иных должностей, выписку из данного приказа, непосредственно касающуюся сокращения Вашей должности. 2. Вы вправе запросить только выписку из штатного расписания относительно Вашей должности и оклада по ней, так как сведения, содержащиеся в штатном расписании с указанием должностных окладов, являются персональными данными других работников, которые можно передавать третьим лицам только с согласия самих работников. Вы имеете право на получение информации о количестве работников на Вашей должности. 3. Вы имеете право на получение от работодателя информации о всех вакантных должностях, соответствующих Вашей квалификации, так и о вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемых работ), которые Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. 4. Если вакантная должность мастера существует, то работодатель обязан ее Вам предложить. При этом он вправе ее не предлагать, если у Вас нет соответствующего образования, квалификации, опыта работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" к персональным данным относится любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Как следует из ст. 88 ТК РФ, при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.