Вопрос: Какова минимальная и максимальная продолжительность междусменного отдыха при суточном графике работы? Чем эта продолжительность регламентирована? Законна ли выработка рабочего времени в суточном графике в первые 20 дней месяца, с последующим десятидневным перерывом между сменами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какова минимальная и максимальная продолжительность междусменного отдыха при суточном графике работы? Чем эта продолжительность регламентирована? Законна ли выработка рабочего времени в суточном графике в первые 20 дней месяца, с последующим десятидневным перерывом между сменами?

Если Вы работаете сутки, то отдых между сменами должен оставлять двое суток, т.е. двойную продолжительность Вашей смены. Данный вопрос регламентируется Постановлением Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю".

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.