Вопрос: Нам на железной дороге (тем, кто работает по вредности) прибавили 10 процентов. У всех работников железной дороги прибавка пошла к зарплате, а нас заставили подписать, что эти 10 процентов прибавят как 7 дней к отпуску. Правомерно ли поступил работодатель с прибавкой? Можно ли как-то всё это выяснить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам на железной дороге (тем, кто работает по вредности) прибавили 10 процентов. У всех работников железной дороги прибавка пошла к зарплате, а нас заставили подписать, что эти 10 процентов прибавят как 7 дней к отпуску. Правомерно ли поступил работодатель с прибавкой? Можно ли как-то всё это выяснить?

Если специальной оценкой условий труда на рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, то минимальный размер повышения заработной платы работникам должен составлять не менее, чем на 4%.

Конкретный размер доплаты устанавливается локальным нормативным актом, либо коллективным договором, трудовым договором.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.