Вопрос: 02.12.13 г. инспекцией было получено коллективное заявление сотрудников ООО о нарушении трудового законодательства на предприятии. 03.02.14 г. мне сообщили номер телефона инспектора, который занимается нашим заявлением. 20.02.14 г. я отправила ему справку, подтверждающую перечисление заработной платы на карточный счет. С того времени о ходе проверки нам ничего неизвестно, по телефону не можем дозвониться (включается факс). Какие существуют сроки проведения проверки? Должны ли меня информировать о ходе проверки или мне надо самой интересоваться у инспектора об этом? Куда обращаться в случае нарушения со стороны инспекции по срокам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

02.12.13 г. инспекцией было получено коллективное заявление сотрудников ООО о нарушении трудового законодательства на предприятии. 03.02.14 г. мне сообщили номер телефона инспектора, который занимается нашим заявлением. 20.02.14 г. я отправила ему справку, подтверждающую перечисление заработной платы на карточный счет. С того времени о ходе проверки нам ничего неизвестно, по телефону не можем дозвониться (включается факс). 1. Какие существуют сроки проведения проверки? 2. Должны ли меня информировать о ходе проверки или мне надо самой интересоваться у инспектора об этом? 3. Куда обращаться в случае нарушения со стороны инспекции по срокам ответа? 4. Получить официальный ответ по результатам проведенной проверки или отказ в выдаче его с объяснением причин?

1. Срок проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией составляет 20 рабочих дней.

2. Вас не должны информировать о ходе проведения проверки, однако, на Ваше заявление инспектор обязан направить ответ в течение 30 дней с момента поступления Вашего обращения.

3. Подать жалобу на действия инспектора Вы можете руководителю (его заместителю) инспекции труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 360 ТК РФ одним из оснований для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Согласно п. 23 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н продолжительность внеплановой проверки не может быть более 20 рабочих дней.

Срок проведения каждой проверки в отношении юридического лица, осуществляющего свою деятельность на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, устанавливается по каждому филиалу (представительству) юридического лица.

Продление срока проведения внеплановых проверок не допускается.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. В исключительных случаях руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Пункт 113 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н устанавливает:

Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Жалобы на действия (бездействие) и решения должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение жалоб в Роструде, рассматриваются руководителем Роструда - главным государственным инспектором труда Российской Федерации.

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы только в суде.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.