Вопрос: Основное место работы - ординатура по терапии. Как внешний совместитель оформлена по трудовому договору в другом лечебном учреждении с 10.2013 г., которое с 08.2005 г. по 09.2013 г. являлось основным местом работы. С 21.01.2014 по 09.06.2014 нахожусь в отпуске по беременности и родам на обоих местах работы. Собираюсь взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в чем на работе по совместительству было отказано и предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отдел кадров мотивирует это тем, что работникам по совместительству не положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с этим: 1. Имею ли я право уйти в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Основное место работы - ординатура по терапии. Как внешний совместитель оформлена по трудовому договору в другом лечебном учреждении с 10.2013 г., которое с 08.2005 г. по 09.2013 г. являлось основным местом работы. С 21.01.2014 по 09.06.2014 нахожусь в отпуске по беременности и родам на обоих местах работы. Собираюсь взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в чем на работе по совместительству было отказано и предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отдел кадров мотивирует это тем, что работникам по совместительству не положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с этим: 1. Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе по совместительству? 2. Если имею право на отпуск, могу ли выбрать медучреждение, в котором работаю по совместительству для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

1. На работе по совместительству Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребёнком, а работодатель обязан Вам предоставить указанный отпуск.

2. Вы можете отказаться от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в организации, где Вы работаете по совместительству, представив данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что выплата Вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком не осуществляется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Частями 2 и 2.1. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными законом, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.