Вопрос: Просим Вас дать разъяснения по вопросу применения статьи 117 ТК РФ. При расчете количества дней для замены денежной компенсацией дополнительного отпуска (свыше 7 дней) какой период работы рассматривать: рабочий год сотрудника (например, с 05.05.2013 по 04.05.2014 года) или за фактически отработанное время (например, с конца предыдущего отпуска по начало следующего отпуска, при этом количество дней отпуска может быть меньше семи дней или больше семи)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Просим Вас дать разъяснения по вопросу применения статьи 117 ТК РФ. При расчете количества дней для замены денежной компенсацией дополнительного отпуска (свыше 7 дней) какой период работы рассматривать: рабочий год сотрудника (например, с 05.05.2013 по 04.05.2014 года) или за фактически отработанное время (например, с конца предыдущего отпуска по начало следующего отпуска, при этом количество дней отпуска может быть меньше семи дней или больше семи)?

В расчётный период включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время.

Количество дней отпуска не может быть менее семи, а компенсацией заменяется только та часть дополнительного отпуска, которая превышает семь дней.

Правовое обоснование:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.