Вопрос: Обращается к Вам руководитель бюджетного образовательного учреждения "Детская школа искусств". Помогите разобраться в следующей ситуации: Преподаватель 22 октября 2013 года был уволен по инициативе работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работнику была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней за период с 01 августа 2013 года по 22 октября 2013 года. Решением суда преподаватель был восстановлен на работе с 23 октября 2013 года. Сейчас подошел срок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Сколько дней отпуска полагается работнику за период с 01... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обращается к Вам руководитель бюджетного образовательного учреждения "Детская школа искусств". Помогите разобраться в следующей ситуации: Преподаватель 22 октября 2013 года был уволен по инициативе работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работнику была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней за период с 01 августа 2013 года по 22 октября 2013 года. Решением суда преподаватель был восстановлен на работе с 23 октября 2013 года. Сейчас подошел срок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Сколько дней отпуска полагается работнику за период с 01 августа 2013 года по 31 июля 2014 года? Обращаю Ваше внимание, что компенсация за 14 дней была уже выплачена в октябре 2013 года. Имеет ли право работник просить полный ежегодный основной оплачиваемый отпуск сроком на 56 календарных дней?

Да, имеет. Работник имеет право на ежегодное предоставление очередного оплачиваемого отпуска. С требованием о возврате излишне выплаченной компенсации работодатель вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.