Вопрос:В ноябре 2013 г. приступила к выполнению своих трудовых обязанностей у ИП с испытательным сроком 3 месяца. Пообещали, что договор заключим после прохождения самого срока. В феврале 2014 руководитель был занят другими делами и к этому вопросу не смогли вернуться. В марте 2014 г. попросили еще немного подождать, так как юрист разрабатывает новую форму трудового договора. А в апреле месяце, когда у меня была рабочая смена, сказали, что нашли мне замену и я могу быть свободной. С 21.04.2014 и до настоящего времени мне не выплачена зарплата. У меня на иждивении несовершеннолетний ребенок, осталась совершенно без средств к существованию. Мои... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ноябре 2013 г. приступила к выполнению своих трудовых обязанностей у ИП с испытательным сроком 3 месяца. Пообещали, что договор заключим после прохождения самого срока. В феврале 2014 руководитель был занят другими делами и к этому вопросу не смогли вернуться. В марте 2014 г. попросили еще немного подождать, так как юрист разрабатывает новую форму трудового договора. А в апреле месяце, когда у меня была рабочая смена, сказали, что нашли мне замену и я могу быть свободной. С 21.04.2014 и до настоящего времени мне не выплачена зарплата. У меня на иждивении несовершеннолетний ребенок, осталась совершенно без средств к существованию. Мои звонки руководитель сбрасывает, бухгалтер игнорирует, ссылаясь только на руководство. На само предприятие, боюсь, меня уже никто не пустит. Что мне делать в такой ситуации? Причем, весь штат, а он не менее 10-15 человек, также работает не трудоустроенным.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор в течение 3 рабочих дней с даты фактического допущения к работе. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.