Вопрос: Учусь на 4-м курсе, итоговая аттестация. Взяла справку-вызов на 16 дней для подготовки (Учебное заведение имеет госаккредитацию). Первое высшее получаю. Неделю по всем хожу, руководитель, директор, отдел кадров, кадровый центр. Ответа так и нет. Отдел кадров на заявление и справку-вызов никак не отреагировал. Сказали: нет учебных, есть трудовые и за свой счет. Ведь напрямую нарушают ТК РФ (ст. 173), ничем не аргументируя. Письменный отказ не дают. Что делать? Могу ли я без письменного отказа работодателя обратиться в трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учусь на 4-м курсе, итоговая аттестация. Взяла справку-вызов на 16 дней для подготовки (Учебное заведение имеет госаккредитацию). Первое высшее получаю. Неделю по всем хожу: руководитель, директор, отдел кадров, кадровый центр. Ответа так и нет. Отдел кадров на заявление и справку-вызов никак не отреагировал. Сказали: нет учебных, есть трудовые и за свой счет. Ведь напрямую нарушают ТК РФ (ст. 173), ничем не аргументируя. Письменный отказ не дают. Что делать? Могу ли я без письменного отказа работодателя обратиться в трудовую инспекцию?

Действия работодателя неправомерны. Вы можете обратиться в инспекцию по труду без письменного отказа работодателя. Если Вы обучаетесь по заочной или очно-заочной форме обучения, работодатель обязан предоставить Вам отпуск с сохранением среднего заработка, а при обучении по очной форме - без сохранения среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). По общему правилу трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 24, 28 ГПК РФ). Однако иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.