Вопрос: В 2007 году работодатель провел Автоматизированное рабочее место (АРМ), исходя их которой была присвоена надбавка за вредность 4-8% + дополнительные дни к отпуску (по параметрам напряженность труда, климатические условия, освещенность рабочего места, превышение аэроионов, по всем пунктам стояло 3.1). В конце 2013 "срочно" сделали комиссию по АРМ (приказ от 30.12.13), которая постановила уже 09.01.14, что на рабочем месте вредности нет и вредность + дополнительные дни к отпуску снять. Кто замерял, когда замерял, никто не видел. Потом вышел приказ, что с 01.04.14 г. надбавка за вредность и дополнительные дни убирают. Нас до сих пор не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2007 году работодатель провел Автоматизированное рабочее место (АРМ), исходя их которой была присвоена надбавка за вредность 4-8% + дополнительные дни к отпуску (по параметрам напряженность труда, климатические условия, освещенность рабочего места, превышение аэроионов, по всем пунктам стояло 3.1). В конце 2013 "срочно" сделали комиссию по АРМ (приказ от 30.12.13), которая постановила уже 09.01.14, что на рабочем месте вредности нет и вредность + дополнительные дни к отпуску снять. Кто замерял, когда замерял, никто не видел. Потом вышел приказ, что с 01.04.14 г. надбавка за вредность и дополнительные дни убирают. Нас до сих пор не ознакомили с картами аттестации рабочих мест, т.к. говорят они еще не оформлены. Мы не подписывали изменение к трудовому договору, нас не уведомляли об изменении. А вредность с 01.04.14 уже убрали, в "ласточках" ее уже нет. Законны ли такие действия работодателя? Что нам делать и куда обращаться? Можно ли анонимно написать в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы инициировать проверку, т.к. нас пугают "принять меры"?

Действия работодателя неправомерны. После 01.01.2014 г. проводится не аттестация рабочих мест, а специальная оценка условий труда. С результатами специальной оценки условий труда работодатель обязан ознакомить работников.

Анонимные обращения не рассматриваются инспекцией по труду. Принимая во внимание возражение заявителя о сообщении информации об источнике жалобы, инспектор обязан принять меры к недопущению получения такой информации третьими лицами, в том числе работодателем. Раскрытие информации об источнике жалобы не осуществляется, соответственно отсутствуют и подобные нормативные документы. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Также на основании ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.