Вопрос:В ноябре устроилась на работу, все было очень хорошо. Но после "больничного" (на маленького ребенка) стали издеваться и подставлять. Урезали зарплату до 10 000. Появились проблемы со здоровьем у меня и ребенка. 1. Мне посоветовали уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в какие сроки работодатель должен подписать мое заявление об этом? Если откажет, можно ли по закону его обязать это сделать? 2. Осенью хотела бы взять оплачиваемый отпуск, мне нужно будет уехать на лечение (дата должна быть точной). Могу ли я это сделать почти сразу после декретного, и, если откажут, запланировать отпуск? Каковы будут сроки его получения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ноябре устроилась на работу, все было очень хорошо. Но после "больничного" (на маленького ребенка) стали издеваться и подставлять. Урезали зарплату до 10 000. Появились проблемы со здоровьем у меня и ребенка. 1. Мне посоветовали уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в какие сроки работодатель должен подписать мое заявление об этом? Если откажет, можно ли по закону его обязать это сделать? 2. Осенью хотела бы взять оплачиваемый отпуск, мне нужно будет уехать на лечение (дата должна быть точной). Могу ли я это сделать почти сразу после декретного, и, если откажут, запланировать отпуск? Каковы будут сроки его получения (я имею в виду, если мне придется обращаться в специальные инстанции), отпуск то нужен именно в сентябре? Что мне сделать, чтобы получить его именно тогда, когда мне нужно? 3. Я знаю, что срок рассмотрения в инстанциях - 3 месяца. Значит ли это, что это может затянуться на 3 месяца и я не смогу уйти в сентябре? Есть ли какие шансы в суде или как-то, доказав, что была 1 раз (1 мес.) выплачена зарплата на карту 20 000, а все остальные по 10 000 (как по договору), возместить ту сумму или обязать их переписать договор на фактическую сумму выплат? Сказали, что будут платить 7000 (как по договору), а остальное - надбавки, я не заслужила (включили видеонаблюдение за мной, посчитали, что за рабочий день в целом отсутствую на рабочем месте (попить, в туалет) около 1 часа. Что делать в данной ситуации?

Организуем ответы на вопросы в порядке, предложенном Вами в обращении:

1. "Мне посоветовали уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в какие сроки работодатель должен подписать мое заявление об этом. Если откажет, можно ли по закону его обязать это сделать?" Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Таким образом, Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком без согласия работодателя, предварительно предоставив ему заявление об этом. Если работодатель не принимает и не подписывает заявление, то можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя. Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком независимо от наличия на нем визы.

2. "Осенью хотела бы взять оплачиваемый отпуск, мне нужно будет уехать на лечение (дата должна быть точной), могу ли я это сделать почти сразу после декретного, и, если откажут, запланировать отпуск? Каковы будут сроки его получения (я имею в виду, если мне придется обращаться в специальные инстанции), отпуск то нужен именно в сентябре. Что мне сделать, чтобы получить его именно тогда, когда мне нужно?". Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

3. "Я знаю, что срок рассмотрения в инстанциях - 3 месяца. Значит ли это, что это может затянуться на 3 месяца и я не смогу уйти в сентябре?". В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. Это означает, что общий срок рассмотрения Вашего обращения может составлять 3 месяца, а в исключительных случаях - 4 месяца.

4. "Есть ли какие шансы в суде...?" В случае, если Вы считаете, что Ваши права в области трудового права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.