Вопрос: Что ожидает сотрудницу банка, находившуюся в отпуске по беременности и родам, если у банка отозвали лицензию и скоро ожидается принятие решения о признании его банкротом (05 мая иск от ЦБ РФ был подан в арбитражный суд)? Как (кем и где) и в каком размере будут выплачиваться единовременные выплаты и пособия по беременностям и родам, если банк ликвидируют как юридическое лицо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что ожидает сотрудницу банка, находившуюся в отпуске по беременности и родам, если у банка отозвали лицензию и скоро ожидается принятие решения о признании его банкротом (05 мая иск от ЦБ РФ был подан в арбитражный суд)? Как (кем и где) и в каком размере будут выплачиваться единовременные выплаты и пособия по беременностям и родам, если банк ликвидируют как юридическое лицо?

В случае банкротства все расчеты с кредиторами происходят в порядке очередности, по правилам, предусмотренным Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". сотруднице следует обращаться к арбитражному управляющему с заявлением о включении в реестр требований кредиторов.

В случае отсутствия у работодателя средств для выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком работница вправе обратиться с заявлением о выплате пособия в орган социальной защиты по месту её жительства. Пособия будут выплачиваться органами соцзащиты по выбору заявителя - по почте или на её банковский счет.

Размер пособий зависит от страхового стажа работницы, размера выплат в период работы (с которых отчисляются взносы в ФСС), наличия трудовых отношений с работодателем на момент назначения пособия и др. На основании изложенной в вопросе информации не представляется возможным рассчитать размер пособий.

Максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка, пособия по уходу за ребенком 40% среднего заработка. Порядок расчета среднего приведен в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ.

Минимальный размер пособия по беременности и родам составляет 515,33 руб., минимальное пособие по уходу за ребенком составляет 2576,63 рубля по уходу за первым ребенком, 5153,24 рубля по уходу за вторым и остальными детьми.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьей 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В силу ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС России в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Ч. 3, 3.2 ст. 14 указанного закона устанавливают, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 данной статьи, на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. N 1012н (далее - Порядок).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам устанавливается в размере 515,33 рубля (с учетом индексации) - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций.

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам

- в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо

- в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо

- назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

В силу части 9 ст. 13 указанного Федерального закона выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в перечисленных случаях осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.