Вопрос: Генеральный директор - иностранец (имеет статус высоко квалифицированного специалиста), у него срочный договор. Трудовое законодательство не предусматривает возможность продления срока трудового договора. Исключение составляют следующие случаи: В соответствии со ст. 261 ТК РФ. Согласно ч. 8 ст. 332 ТК РФ. 3. Согласно ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ. Мы считаем, что можем до наступления даты увольнения заключить новый трудовой договор и оформить разрешение на новый срок, без выезда его из страны, но ФМС требует дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Как нам быть? Если мы нарушим процедуру приёма (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Генеральный директор - иностранец (имеет статус высоко квалифицированного специалиста), у него срочный договор. Трудовое законодательство не предусматривает возможность продления срока трудового договора. Исключение составляют следующие случаи: 1. В соответствии со ст. 261 ТК РФ. 2. Согласно ч. 8 ст. 332 ТК РФ. 3. Согласно ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ. Мы считаем, что можем до наступления даты увольнения заключить новый трудовой договор и оформить разрешение на новый срок, без выезда его из страны, но ФМС требует дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Как нам быть? Если мы нарушим процедуру приёма данного специалиста, то все последующие подписанные им документы могут признать недействительными.

Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его действия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.