Вопрос: Я сейчас отрабатываю две недели. 9 и 10 мая я не вышел на работу, предупредив об этом. Имеют ли право меня оштрафовать (лишить бонусов)? Если да, то насколько? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сейчас отрабатываю две недели. 9 и 10 мая я не вышел на работу, предупредив об этом. Имеют ли право меня оштрафовать (лишить бонусов)? Если да, то насколько?

Нет, не имеют, поскольку нормами действующего законодательства не установлено применение штрафов к работникам. За дисциплинарные проступки работодатель вправе применить только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.

Необходимо иметь в виду, что работодатель вправе не выплачивать работнику премию (бонусы) или выплатить ее в меньшем размере, если работник не выполнит критериев начисления премии, установленных трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.