Вопрос: Работник устроен на предприятии по бессрочному трудовому договору. Уже год он не выходит на работу. Со стороны работодателя были предприняты следующие меры: выезд на место жительства с составлением актов (неоднократно), отправка заказных писем работнику с просьбой явиться, также было отправлено заявление в полицию о пропаже человека. На заявление полиция отказала в розыске, в связи с отсутствием близкого родства. Как правильно уволить работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник устроен на предприятии по бессрочному трудовому договору. Уже год он не выходит на работу. Со стороны работодателя были предприняты следующие меры: выезд на место жительства с составлением актов (неоднократно), отправка заказных писем работнику с просьбой явиться, также было отправлено заявление в полицию о пропаже человека. На заявление полиция отказала в розыске, в связи с отсутствием близкого родства. Как правильно уволить работника?

В данном случае не следует производить увольнение, поскольку для прекращения трудового договора с работником отсутствует соответствующее основание.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.