Вопрос: 14 марта 2014 г. узнаем, что акции нашего предприятия проданы 06 марта 2014, хозяин обитает в Н. Новгороде. Хозяин в свою очередь 07 марта 2014 передает в долгосрочную аренду еще раз. На этот раз "новый" хозяин обитает в Чебоксарах. Электронной почтой было передано распоряжение, чтобы все работники написали заявление "по собственному" от 06 марта 2014, и от 07 марта 2014, написали заявление на прием к "новому" (т.е. задним числом). В итоге "новый" хозяин в приеме на работу мне отказывает, мотивируя: "у нас есть свой штат электриков" (я работал энергетиком), если надо - приедут, а лампочки и розетки и хозяйственник может поменять. 17 марта... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14 марта 2014 г. узнаем, что акции нашего предприятия проданы 06 марта 2014, хозяин обитает в Н. Новгороде. Хозяин в свою очередь 07 марта 2014 передает в долгосрочную аренду еще раз. На этот раз "новый" хозяин обитает в Чебоксарах. Электронной почтой было передано распоряжение, чтобы все работники написали заявление "по собственному" от 06 марта 2014, и от 07 марта 2014, написали заявление на прием к "новому" (т.е. задним числом). В итоге "новый" хозяин в приеме на работу мне отказывает, мотивируя: "у нас есть свой штат электриков" (я работал энергетиком), если надо - приедут, а лампочки и розетки и хозяйственник может поменять. 17 марта 2014 меня извещают, что я уволен без восстановления, так как в трудовой что-то напутали, ее вернули в Н. Новгород. В итоге я получил свою трудовую только 01 апреля 2014. Расчет за отработанные 17 дней марта, неотгулянный отпуск за 2014 год, а также компенсацию за невыданную вовремя трудовую я не получил до сих пор. Я так думаю, что мне обязаны еще компенсировать и просроченное время после 01 апреля 2014. Что мне должны выплатить на сегодняшний день, и куда мне обратиться за помощью?

При увольнении работник по собственному желанию работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатель должен выплатить данные суммы с уплатой процентов за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.