Вопрос: Я беременная женщина, работаю в компании по ТК РФ. Всегда работала 5/2, выходные (суббота и воскресенье). Перешла на другой проект, но руководитель сказал, чтоб выходные дни у меня были только пятница и суббота. Могу ли я отказаться работать в выходной день (субботу)? А работать только в будни 5/2, чтоб выходные были только суббота и воскресенье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременная женщина, работаю в компании по ТК РФ. Всегда работала 5/2, выходные (суббота и воскресенье). Перешла на другой проект, но руководитель сказал, чтоб выходные дни у меня были только пятница и суббота. Могу ли я отказаться работать в выходной день (субботу)? А работать только в будни 5/2, чтоб выходные были только суббота и воскресенье?

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором).

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор.

Изменение условий трудового договора, по общему правилу, возможно только по соглашению сторон.

Таким образом, предоставление выходных дней в дни отличные от установленных правилами внутреннего трудового распорядка (коллективного договора) или трудовым договором, является неправомерным.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.