Вопрос: В государственном бюджетном учреждении, в котором я работаю с 1 июля 2014 года, сокращается моя должность. Мне вручено уведомление, в котором предложена иная должность (ниже нынешней). 25 апреля текущего года я подписала уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников, в котором согласилась на менее выгодные для себя условия. Имею ли я право до вступления в силу нового штатного расписания (до 1 июля 2014 года) отозвать свое уведомление и уволиться по сокращению в действующим ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В государственном бюджетном учреждении, в котором я работаю с 1 июля 2014 года, сокращается моя должность. Мне вручено уведомление, в котором предложена иная должность (ниже нынешней). 25 апреля текущего года я подписала уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников, в котором согласилась на менее выгодные для себя условия. Имею ли я право до вступления в силу нового штатного расписания (до 1 июля 2014 года) отозвать свое уведомление и уволиться по сокращению в действующим ТК РФ?

Да, Вы имеете право отказаться от той должности, на которую Вы ранее согласились. В таком случае по истечению срока предупреждения о предстоящем увольнении Ваш трудовой договор подлежит прекращению в связи с сокращением численности или штата.

Правовое обоснование:

При сокращении численности или штата работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Согласие на занятие такой должности является правом работника. Сроков для принятия работником решения о переводе на предлагаемую работодателем другую работу (вакантную должность) закон не устанавливает. Работник также имеет право отказаться от предложенных работодателем должностей. В таком случае работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата.

В связи с изложенным, а также с учетом ст. 37 Конституции РФ, работник может отказаться от должности, на занятие которой он ранее выразил согласие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.