Вопрос: Провели специальную оценку условий труда. Организация, проводящая работы, прислала отчет о проведении специальной оценки условий труда. В составе документов отсутствует протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте, вместо него приложен протокол измерений (оценки) тяжести трудового процесса. Какие дальнейшие действия нам следует предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Провели специальную оценку условий труда. Организация, проводящая работы, прислала отчет о проведении специальной оценки условий труда. В составе документов отсутствует протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте, вместо него приложен протокол измерений (оценки) тяжести трудового процесса. Какие дальнейшие действия нам следует предпринять?

Вы можете потребовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, исполнение принятых на себя обязательств по гражданско-правовому договору в полном объеме и в соответствии с установленным законодательством РФ.

В случае если указанная организация уклоняется от надлежащего исполнения своих обязательств, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.