Вопрос: Я работаю в компании "А". Родился у меня ребёнок. Я на себя (воспользовавшись правом) оформил отпуск по уходу за ребенком. Директор разрешил, в связи с необходимостью, продолжать работать на неполный рабочий день. Сейчас работаю 7 часов в день вместо 8 часов. Есть дополнительное соглашение к моему договору. Недавно сменился собственник компании. Меня вызвали и сказали, чтоб я написал заявление и больше не работал (прямо со следующего дня). Я объяснил, что я в отпуске и меня увольнять нельзя. Мне предложили, что я напишу заявление и в нем напишу, что хочу воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребёнком и продолжать находиться в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании "А". Родился у меня ребёнок. Я на себя (воспользовавшись правом) оформил отпуск по уходу за ребенком. Директор разрешил, в связи с необходимостью, продолжать работать на неполный рабочий день. Сейчас работаю 7 часов в день вместо 8 часов. Есть дополнительное соглашение к моему договору. Недавно сменился собственник компании. Меня вызвали и сказали, чтоб я написал заявление и больше не работал (прямо со следующего дня). Я объяснил, что я в отпуске и меня увольнять нельзя. Мне предложили, что я напишу заявление и в нем напишу, что хочу воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребёнком и продолжать находиться в отпуске до конца срока отпуска. Я один, который работаю в своей семье. Жена не работает. Могут ли со мной так поступить? Должны ли они мне выплатить компенсацию, месячный оклад? И если должны компенсацию выплатить, то сколько должны выплатить? Должен ли я писать какие-то заявления и какие?

Нет, не могут. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления на увольнение, а также запрещать работать на условиях неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Никаких заявлений Вам писать не нужно.

Необходимо иметь в виду, что если Ваша жена не работает в связи с нахождением в отпуске по уходу за родившимся ребенком или не состоит в трудовых отношениях и не получает пособия по уходу за ребенком и ребенок в семье один, то Вы не имеете права на использование отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению отца ребенка, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.