Вопрос: Подскажите, имеет ли право руководитель аннулировать приказ об отпуске (ранее подписанный им же), сославшись на служебную необходимость без согласия работника? В отпуск иду по графику отпусков на 2014 год вместе с мужем-военнослужащим (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право руководитель аннулировать приказ об отпуске (ранее подписанный им же), сославшись на служебную необходимость без согласия работника? В отпуск иду по графику отпусков на 2014 год вместе с мужем-военнослужащим.

Действия работодателя, по аннулированию ранее подписанного приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, неправомерны.

Правовое обоснование:

Трудовым законодательством работодателю не предоставлено право аннулировать приказы о предоставлении работникам ежегодных отпусков. Положения ст. 125 Трудового кодекса РФ допускают отзыв работника из отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Согласие работника должно быть оформлено письменно. В документе, в котором работник выражает согласие, он может указать время использования оставшейся части отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Обстоятельства, которые требуют присутствия на работе и прерывания отпуска работника, работодатель должен отразить в приказе об отзыве из отпуска или в ином документе. Таким документом может быть служебная или докладная записка на имя руководителя организации. В ней следует указать причину отзыва работника из отпуска и дату его выхода на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.