Вопрос:Я гражданка Украины, проживаю и работаю на территории РФ по виду на жительство. На момент подписания договора с работодателем у меня было разрешение на временное проживание. Работодатель заключил со мной договор на срок действия разрешения на временное проживание. Так как я получила вид на жительство, разрешение на временное проживание утратило свое действие. Я обратилась к работодателю с заявления продлить действие моего договора по действующим документам. Я еще ухожу в декрет и работодатель знает об этом. Директор сообщил, что договор со мной не продлят, это невыгодно для предприятия. На данный момент договор действует до января 2015... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я гражданка Украины, проживаю и работаю на территории РФ по виду на жительство. На момент подписания договора с работодателем у меня было разрешение на временное проживание. Работодатель заключил со мной договор на срок действия разрешения на временное проживание. Так как я получила вид на жительство, разрешение на временное проживание утратило свое действие. Я обратилась к работодателю с заявления продлить действие моего договора по действующим документам. Я еще ухожу в декрет и работодатель знает об этом. Директор сообщил, что договор со мной не продлят, это невыгодно для предприятия. На данный момент договор действует до января 2015 года, дальше я остаюсь без работы. Так как я работаю в районе Крайнего Севера и намерена уезжать рожать или в центральную часть РФ, или на Украину, что работодателю известно, поэтому он сообщил, что может быть рассмотрят мое заявление в январе 2015 года, понимая при этом, что я никак не смогу в этот период приехать, так как у меня на руках будет маленький ребенок. Что делать в данной ситуации?

В случае беременности временно проживающей иностранной гражданки, заключившей с организацией срочный трудовой договор, если окончание беременности приходится на период после истечения срока трудового договора, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор после окончания беременности.

Правовое обоснование:

На основании пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.

Согласно п. 4 с. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Частью 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" установлено, что выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, являются объектами обложения страховыми взносами.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Следовательно, временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане имеют право на отпуск по беременности и родам и выплату пособий.

Таким образом, на основании представленного временно проживающей иностранной гражданкой листка нетрудоспособности и заявления работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Таким образом, на основании письменного заявления временно проживающей беременной иностранной гражданки работодатель должен продлить срок действия трудового договора с ней до окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.