Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок на руки? Если да, то кто в организации за это отвечает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок на руки? Если да, то кто в организации за это отвечает?

Да, работодатель обязан выдавать расчетный лист.

Правовое обоснование:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработка, причитающегося ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 136 ТК РФ). Из этих норм следует, что извещение работников осуществляется путем выдачи им персональных расчетных листков. Порядок извещения трудовым законодательством детально не регламентирован. Трудовым законодательством не установлено лицо, ответственное за выдачу расчетного листа, однако оно может быть закреплено локальным нормативным актом компании. Если конкретное должностное лицо внутренним документом организации не установлено, ответственность за выдачу расчетных листков несет руководитель.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.