Вопрос: Когда работник должен использовать (погашать) накопленный неиспользованный ранее в прошлые года отпуск? Должен ли работник включать в график отпусков плюс к 28 дням еще и какое-то количество неиспользованных ранее дней отпуска? Имеет ли право ветеран труда планировать себе отпуск невзирая на рабочий год (часть отпуска за 2013-2014 рабочий год планировать на 2014-2015 рабочий год)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Когда работник должен использовать (погашать) накопленный неиспользованный ранее в прошлые года отпуск? 2. Должен ли работник включать в график отпусков плюс к 28 дням еще и какое-то количество неиспользованных ранее дней отпуска? 3. Имеет ли право ветеран труда планировать себе отпуск невзирая на рабочий год (часть отпуска за 2013-2014 рабочий год планировать на 2014-2015 рабочий год)?

1. Работник должен использовать накопленный отпуск не позднее 12 месяцев по окончании того года, за который он был предоставлен. Вместе с тем при неиспользовании данного отпуска дни неиспользованного отпуска не исчезают.

2. График отпусков составляется работодателем. При этом он должен учитывать как отпуск за будущий рабочий год, так и отпуска, ранее не использованные работником

3. На федеральном уровне для ветеранов труда не установлено право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Однако законодательством субъектов РФ такое право может быть предусмотрено.

1. В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

2. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

3. В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ст. 22 Федерального законом РФ от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" установлено, что меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.