Вопрос: 5 декабря 2014 моя жена была принята на работу, ей был назначен испытательный срок три месяца. Через полтора месяц она попала в больницу и узнает о своей беременности (2 декабря 2014-дата беременности). По истечении испытательного срока (ИС) моя жена предоставила справку о беременности. Но в трудовом договоре прописано, на период испытания премия не платится. Моя жена написала заявление на выплату премии, но ей отказал работодатель. По факту приема справка не была предоставлена. ИС не устанавливается только в случае, если по факту приема установлена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

5 декабря 2014 моя жена была принята на работу, ей был назначен испытательный срок три месяца. Через полтора месяц она попала в больницу и узнает о своей беременности (2 декабря 2014-дата беременности). По истечении испытательного срока (ИС) моя жена предоставила справку о беременности. Но в трудовом договоре прописано, на период испытания премия не платится. Моя жена написала заявление на выплату премии, но ей отказал работодатель. По факту приема справка не была предоставлена. ИС не устанавливается только в случае, если по факту приема установлена беременность и об этом свидетельствует справка, имеющаяся в момент приема. Заработная плата на испытательном сроке аналогична той, что после, разница только в том, что при нахождении на ИС сотруднику не выплачивается квартальная премия, при этом премия определяется непосредственным руководителем по результатам работы и не является постоянной выплатой. В случае, если на дату приема у Вас не было справки, то у нас не было оснований не устанавливать ИС. При этом если справка была, но Вы ее не предоставили, а предоставите сейчас, заработная плата будет аналогичной, т.к. ИС на это не влияет". Правомерен данный ответ работодателя?

Ответ работодателя правомерен. Беременные женщины трудовым законодательством отнесены к той категории сотрудников, при приеме на работу которых испытательный срок не устанавливается. В случае если сотрудница, испытательный срок у которой еще не закончен, принесла справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт ее беременности, работодатель издает приказ об отмене для нее испытательного срока. Как следует из Вашего обращения, справку, подтверждающую факт беременности Ваша жена предоставила работодателю уже после испытательного срока. Следовательно, так как работница в период установленного испытательного срока, не заявила о своей беременности и не предъявила медицинскую справку, работодателем при установлении испытательного срока трудовое законодательство нарушено не было.

Перечень оснований для начисления премии, условия и порядок выплаты стимулирующих начислений, работодатель определяет самостоятельно, в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда. Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться.

Правовое обоснование:

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу нельзя устанавливать беременным женщинам (абзац 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.