Вопрос: 19 марта 2014 г. мне вручили уведомление о сокращении штатов, с этого дня пошел отсчет двухмесячного срока до моего увольнения. По ТК РФ этот срок - 2 месяца, мне должны выплачивать среднюю зарплату. Однако 25 марта 2014 г. меня ознакомили с приказом, что в связи с отсутствием объема работ, с 25 марта 2014 г. мне будет выплачиваться только 2/3 от средней зарплаты. Имеет ли право работодатель вносить подобные изменения, касающиеся оплаты труда после того, как было вручено уведомление о сокращении штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

19 марта 2014 г. мне вручили уведомление о сокращении штатов, с этого дня пошел отсчет двухмесячного срока до моего увольнения. По ТК РФ этот срок - 2 месяца, мне должны выплачивать среднюю зарплату. Однако 25 марта 2014 г. меня ознакомили с приказом, что в связи с отсутствием объема работ, с 25 марта 2014 г. мне будет выплачиваться только 2/3 от средней зарплаты. Имеет ли право работодатель вносить подобные изменения, касающиеся оплаты труда после того, как было вручено уведомление о сокращении штата?

После вручения уведомления работнику о его увольнении в связи с сокращением штата, работодатель вправе изменить условия оплаты труда в том случае, если издан приказ по организации о временном приостановлении работы (простое) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При простое приостанавливается работа либо одного работника, либо структурного подразделения организации, либо организации в целом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить работников в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом со дня уведомления об увольнении до дня расторжения трудового договора трудовые правоотношения между работником и работодателем не изменяются. Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом в соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать наличие обстоятельств, дающих основание для издания приказа о начале времени простоя, возлагается на работодателя. В связи с этим работодатель должен иметь объективные обстоятельства (экономического, технологического, технического или организационного характера) для издания приказа о простое в организации (отдельных подразделениях организации).

В случае возникновения указанных обстоятельств работодатель издает приказ о простое в организации (структурном подразделении) с указанием объективных обстоятельств, послуживших причиной простоя. В таком случае в простое могут оказаться и работники, предупрежденные об увольнении по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.