Вопрос: Я с 21.02.2012 работала в банке. С 19.07.2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 20.11.2013 года у банка была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. 19.01.2014 решением Арбитражного суда г. Москвы банк был признан банкротом. 30.04.2014 мне на руки была отдана моя трудовая книжка с записью: "Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ". 13.05.2014 я обратилась в управление социальной защиты населения с целью дальнейшего получения мною пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с 21.02.2012 работала в банке. С 19.07.2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 20.11.2013 года у банка была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. 19.01.2014 решением Арбитражного суда г. Москвы банк был признан банкротом. 30.04.2014 мне на руки была отдана моя трудовая книжка с записью: "Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ". 13.05.2014 я обратилась в управление социальной защиты населения с целью дальнейшего получения мною пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В УСЗН мне сообщили что максимальный размер пособия составляет 10 309 руб. вместо 16 241 руб. (такое пособия я получала на работе) и то это при условии, что банк уже ликвидирован. Если же процедура ликвидации не произведена, или банк находится в стадии ликвидации, то максимальное пособие, на которое я могу рассчитывать, составит около 5000 руб. Я позвонила в банк, в отдел кадров, на мои вопросы отвечать там отказались, ссылаясь на то, что они просто исполнители и отправили меня к конкурсному управляющему, коим является Агентство по страхованию вкладов. А там мне сообщили следующее, что да, действительно банк признан банкротом, но не ликвидирован. Правомерно ли меня уволили? Правомерно ли органы УСЗН требуют от меня решение о ликвидации и отказываются выплачивать пособие по "потолку"? Каковы должны быть мои дальнейшие действия?

Нет, Вас уволили неправомерно. Увольнение работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно лишь при ликвидации организации, а не нахождение ее в стадии ликвидации или банкротства.

Управление социальной защиты населения правомерно не начисляет Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так как в вашем случае необходимо, чтобы организации, в которой Вы работали, была ликвидирована.

Вам необходимо обратиться к председателю ликвидационной комиссии с заявлением об аннулировании некорректной записи в трудовой книжке. Кроме этого Вам необходимо подать заявления: о выплате вам выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении, о выдаче Вам справки о среднем заработке за последние три месяца и справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

После увольнения Вам необходимо обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице, и в управление социальной защиты населения по месту жительства для получения ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключение - увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ. Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на момент признания организации банкротом неправомерно.

В соответствии с п. 2 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации. К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица, от имени которого она выступает в суде (п. 3 ст. 62 ГК РФ).

Следовательно, все распорядительные действия, связанные с увольнением работников по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляет председатель ликвидационной комиссии, в том числе уведомляет работников о предстоящем прекращении трудовых договоров. Если банкротство влечет за собой ликвидацию организации, назначенный судом конкурсный управляющий должен предупредить работников должника об увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, если он ознакомился с уведомлением под роспись. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт. В случае отсутствия работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) работодателю следует вызвать его и ознакомить с уведомлением под роспись. Если же сделать это невозможно, то работодатель направляет по почте письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в таком случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

После расторжения трудового договора работник может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Для постановки на учет он должен представить в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Федерального закона "О занятости населения в РФ" от 19.04.1991 N 1032-1).

В соответствии со ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций. Выплата государственных пособий осуществляется за счет средств федерального бюджета (ст. 4 ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.