Вопрос: Предприятие ликвидируется, всем сотрудникам раздали уведомления о ликвидации, как положено. Выданы уведомления под роспись с указанием даты ликвидации - 30 июня. Сейчас информация, что ликвидация продлится на более поздний срок. Какие действия у кадровой службы: выдавать новые уведомления или только издать приказ о продлении сроков? Что будет с положенными выплатами по сотрудникам, которые должны быть после увольнения? С какой даты они будут отсчитываться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие ликвидируется, всем сотрудникам раздали уведомления о ликвидации, как положено. Выданы уведомления под роспись с указанием даты ликвидации - 30 июня. Сейчас информация, что ликвидация продлится на более поздний срок. Какие действия у кадровой службы: выдавать новые уведомления или только издать приказ о продлении сроков? Что будет с положенными выплатами по сотрудникам, которые должны быть после увольнения? С какой даты они будут отсчитываться?

Трудовое законодательство не предусматривает право работодателя продлевать срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Следовательно, в случае перенесения сроков ликвидации организации кадровой службе необходимо не менее чем за два месяца выдать работникам новые уведомления с указанием в них нового срока ликвидации организации и новой даты увольнения.

Срок, в течение которого должен выплачиваться средний месячный заработок на период трудоустройства, отсчитывается во всех случаях со дня увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

Ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.