Вопрос: Кассир на рабочем месте присвоила из кассы 1400 рублей, ее попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая ст. 160 УК РФ. Уволили, трудовую книжку отдали, но расчет не выплатили в связи с таким поступком. Выплатили оклад 13 000 руб., а отработанные смены за полтора месяца говорят не оплатили. Неужели ничего нельзя сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Кассир на рабочем месте присвоила из кассы 1400 рублей, ее попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая ст. 160 УК РФ. Уволили, трудовую книжку отдали, но расчет не выплатили в связи с таким поступком. Выплатили оклад 13 000 руб., а отработанные смены за полтора месяца говорят не оплатили. Неужели ничего нельзя сделать?

Все причитающиеся работнику суммы выплачиваются работнику при увольнении в последний день работы.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.