Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с 26.05.2014 г. по 24.06.2014 г., а также заявление с просьбой уволиться 25 июня 2014 года. Работодатель отказал в предоставлении отпуска, поскольку отпуск не совпадает с графиком отпусков и учреждению необходимо проводить мероприятия с участием данного работника (работает на 2-х должностях - по основному месту и совместительству). При увольнении работнику планируется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление на отпуск с 26.05.2014 г. по 24.06.2014 г., а также заявление с просьбой уволиться 25 июня 2014 года. Работодатель отказал в предоставлении отпуска, поскольку отпуск не совпадает с графиком отпусков и учреждению необходимо проводить мероприятия с участием данного работника (работает на 2-х должностях - по основному месту и совместительству). При увольнении работнику планируется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель?

Действия работодателя правомерны. Предоставление работнику неиспользованного отпуска перед его увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Исключением является случай, если отпуск утвержден графиком отпусков на период, предшествующий дню увольнению работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.