Вопрос: Я работаю в магазине. У нас вечная проблема с мелочью. Нам спонсируют ей очень редко и поэтому приходится вкладывать свои деньги. Я мать-одиночка и постоянно вкладывать из своего кармана по 20-30 руб. не могу. Обязаны ли мы вкладывать из своего кармана в кассу деньги? У меня такая ситуация. Как-то я стояла на кассе и провела за день 5 людям скидку 5%. Проводила я, когда люди покупали "Чупа-чупс" за 8.50 или кружку супа стоимостью 17 руб., исходя из этого скидка была в разницу 1 руб., мне надоело постоянно вкладывать деньги на сдачу. Я думала излишки будут, т.к. мы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине. У нас вечная проблема с мелочью. Нам спонсируют ей очень редко и поэтому приходится вкладывать свои деньги. Я мать-одиночка и постоянно вкладывать из своего кармана по 20-30 руб. не могу. Обязаны ли мы вкладывать из своего кармана в кассу деньги? У меня такая ситуация. Как-то я стояла на кассе и провела за день 5 людям скидку 5%. Проводила я, когда люди покупали "Чупа-чупс" за 8.50 или кружку супа стоимостью 17 руб., исходя из этого скидка была в разницу 1 руб., мне надоело постоянно вкладывать деньги на сдачу. Я думала излишки будут, т.к. мы за место 1 рубля можем дать 5 руб., т.к. мелочи нет, то это нам идет кассирам в недостачу. И в этот по кассе у меня оказалась недостача 5000 руб. Откуда она взялась? Деньги с кассы в конце дня забирают и считают их не при нас. На камерах видно, что я ничего не брала. Мой директор назвала меня воровкой. Деньги с моей заработной платы сняли, которых не хватало в кассе, они отдали видео в ФСБ на просмотр. Что мне делать? Правда ли, что я оказалась в этой ситуации не права?

Работодатель не вправе требовать от Вас вкладывать личные деньги для осуществления расчётов.

Работодатель вправе взыскать с Вас причинённый ущерб в пределах Вашего среднего месячного заработка при условии соблюдения им порядка привлечения Вас к материальной ответственности, предусмотренного трудовым законодательством.

Решение работодателя о привлечении Вас к материальной ответственности может быть обжаловано.

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.