Вопрос: Я работаю на стройке бетонщиком с окладом 20 000 руб. С 15.01.2014 перешёл на должность монтажник железобетонных и стальных конструкций с окладом 30 000 руб. (пока устно). Разницу между окладами выплачивается (не полностью, т.к. придумываются разные отговорки) в виде премий. 11.04.2014 сдал экзамен на должность монтажника 3 го разряда (официально) хотя документы (изменения в договоре и т.п.) не получил, но зарплату с премией опять получил не всю (на этот раз бухгалтерия сказала, что часть зарплаты с премией рассчитана по окладу, который был до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на стройке бетонщиком с окладом 20 000 руб. С 15.01.2014 перешёл на должность монтажник железобетонных и стальных конструкций с окладом 30 000 руб. (пока устно). Разницу между окладами выплачивается (не полностью, т.к. придумываются разные отговорки) в виде премий. 11.04.2014 сдал экзамен на должность монтажника 3 го разряда (официально) хотя документы (изменения в договоре и т.п.) не получил, но зарплату с премией опять получил не всю (на этот раз бухгалтерия сказала, что часть зарплаты с премией рассчитана по окладу, который был до экзамена, а остальная часть уже по новому окладу и к тому же не готовы подтверждающие документы). Правомерны ли действия бухгалтерии? В какой срок должны делаться подтверждающие документы?

По общему правилу перевод на другую работу и изменение оплаты допускается только на основании письменного соглашения между работником и работодателем.

Перевод на другую работу и изменение оплаты без заключения письменного соглашения в описанной Вами ситуации противоречит закону.

Вместе с тем, закон предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон без требований к форме такого соглашения, а также допускает возникновение трудовых отношений на основании фактического допущения работника к работе.

При фактическом допущении работника к работе трудовые отношения на оговоренных сторонами условиях возникают с момента такого допущения.

В связи с изложенным работодатель обязан выплачивать Вам оклад в размере 30000 рублей в полном размере со дня допущения к работе монтажником.

Подтверждающим документом в данном случае должен выступать новый трудовой договор, которое должен быть выполнен в письменной форме не позднее трёх дней с того дня, в который работодатель допустил Вас к работе в качестве монтажника.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.