Вопрос: Может ли в графе 2 трудовой книжки (дата) проставлена дата выходного или праздничного дня приема на работу, если у работника 40-часовая рабочая неделя (стандартная пятидневка). Например, дата заключения трудового договора и приказ от 31 декабря 2013 г., работник фактически приступает к работе 9 января 2014 г., запись в трудовой книжке: за номером 5, дата 01.01.2014 "Принят на должность приказ от 31.12.2013 г. N 10". Возможна ли такая же запись в случае перевода работника на другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли в графе 2 трудовой книжки (дата) проставлена дата выходного или праздничного дня приема на работу, если у работника 40-часовая рабочая неделя (стандартная пятидневка). Например, дата заключения трудового договора и приказ от 31 декабря 2013 г., работник фактически приступает к работе 9 января 2014 г., запись в трудовой книжке: за номером 5, дата 01.01.2014 "Принят на должность приказ от 31.12.2013 г. N 10". Возможна ли такая же запись в случае перевода работника на другую должность?

Внесение записей в трудовую книжку в выходные или нерабочие праздничные дни возможно, если лицо, уполномоченное на ведение трудовых книжек работников, привлечено к работе в данные дни в установленном законом порядке.

Правовое обоснование:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.