Вопрос: 28 апреля я получила уведомление о сокращении. 13 мая я написала заявление о досрочном расторжении трудового договора, которое было подписано с оговоркой "после передачи дел", после чего был подписан приказ о передаче дел, которая назначена на 19-22 мая. Плюс ко всему меня хотят лишить премии и поставить вопрос о моем несоответствии с занимаемой должностью. Насколько это законно? Что мне следует предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

28 апреля я получила уведомление о сокращении. 13 мая я написала заявление о досрочном расторжении трудового договора, которое было подписано с оговоркой "после передачи дел", после чего был подписан приказ о передаче дел, которая назначена на 19-22 мая. Плюс ко всему меня хотят лишить премии и поставить вопрос о моем несоответствии с занимаемой должностью. Насколько это законно? Что мне следует предпринять?

Досрочное расторжение договора по сокращению штата является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому работодатель вправе расторгнуть с Вами договор с Вашего согласия и "после передачи дел".

Для ответа на вопрос о правильности лишения премии необходимо ознакомится с действующими на Вашем предприятии положениями, регулирующими порядок назначения и лишения премий.

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе без проведения аттестации неправомерно.

При этом, работодатель вправе уволить сотрудника по иным основаниям при их наличии и после уведомления его о сокращении штата.

Правовое обоснование:

Согласно частей 2 и 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.