Вопрос: Я устроилась на работу в компанию по продаже дверей. При приеме на работу директор объяснил, что оформление по трудовой книжке, зарплата "белая" + премии, соответственно, первый месяц без премий, т.к. испытательный срок. Трудовую книжку у меня только посмотрели, но договор никакой не составили. Через день стажировки я вышла на полный рабочий день, отработала 8 рабочих дней и мне сказали, что я не подхожу. Меня не рассчитали и сказали, чтобы я обратилась в день зарплаты. В бухгалтерии мне сказали, что зарплата мне не начислена, потому что я стажировалась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу в компанию по продаже дверей. При приеме на работу директор объяснил, что оформление по трудовой книжке, зарплата "белая" + премии, соответственно, первый месяц без премий, т.к. испытательный срок. Трудовую книжку у меня только посмотрели, но договор никакой не составили. Через день стажировки я вышла на полный рабочий день, отработала 8 рабочих дней и мне сказали, что я не подхожу. Меня не рассчитали и сказали, чтобы я обратилась в день зарплаты. В бухгалтерии мне сказали, что зарплата мне не начислена, потому что я стажировалась. Имеет ли право работодатель не выплатить зарплату за отработанное время, срок стажировки не оговаривался, единственное, чем могу подтвердить, что я работала, только подписанными мною рабочими документами. Я одинокая мама, и мне ценно моё время и деньги. Как быть?

Заработная плата выплачивается работнику, за фактически отработанное время, независимо от того, что работник "стажировался".

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, в том числе трудовую книжку, свидетельские показания и иные доказательства, в том числе подписанные Вами рабочие документы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.