Вопрос: Работал в организации 6 месяцев, уволился по собственному желанию расчет за 5 дней, проработанных в последнем месяце получил. Узнал, что должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, деньги мне на счет не поступали, но при увольнении в акте приема-передачи трудовой книжки, который я подписал, было написано "финансовые средства за время работы получил в полном объеме". Возможно ли взыскать с работодателя денежные средства и как это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в организации 6 месяцев, уволился по собственному желанию расчет за 5 дней, проработанных в последнем месяце получил. Узнал, что должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, деньги мне на счет не поступали, но при увольнении в акте приема-передачи трудовой книжки, который я подписал, было написано "финансовые средства за время работы получил в полном объеме". Возможно ли взыскать с работодателя денежные средства и как это сделать?

Работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от того, что при получении трудовой книжки Вы подписали акт, в котором указано "финансовые средства за время работы получил в полном объеме".

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение