Вопрос: Как рассчитывается количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени (период - месяц), если в месяце есть дни отпуска, больничные? Например, 151 - количество рабочих часов в месяце, 100 часов отработано, 14 дней отпуска. Сколько сверхурочных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитывается количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени (период - месяц), если в месяце есть дни отпуска, больничные? Например, 151 - количество рабочих часов в месяце, 100 часов отработано, 14 дней отпуска. Сколько сверхурочных?

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник отсутствовал на работе по уважительной причине (находился в отпуске, на "больничном" и т.п.).

Исходя из данных, указанных в вопросе, количество часов нахождения в отпуске, на которые должна уменьшаться норма рабочего времени рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней, приходящихся на время отпуска при пятидневной рабочей неделе (10 дней) и составляет 80 часов.

Норма рабочего времени (151 час) уменьшается на 80 часов и составляет 70 часов

Следовательно, 30 часов работником отработано сверхурочно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.