Вопрос: Я была принята на работу в марте 2010 г. на должность заведующего хозяйством. Есть трудовой договор и запись в трудовой книжке. В октябре 2010 г. была переведена на должность кладовщика. Также имеется запись о переводе и допсоглашение об изменении зарплаты. В августе 2011 г. была переведена на должность старшего кладовщика. В мае 2014 г. я узнала, что запись в трудовой книжке отсутствует. В личном деле, а также у меня отсутствует допсоглашение, на основании которого мне была увеличена премия, и приказ о переводе. Также пропала должностная инструкция. В книге учёта приказов была найдена запись, что приказ был и по штатному расписанию с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу в марте 2010 г. на должность заведующего хозяйством. Есть трудовой договор и запись в трудовой книжке. В октябре 2010 г. была переведена на должность кладовщика. Также имеется запись о переводе и допсоглашение об изменении зарплаты. В августе 2011 г. была переведена на должность старшего кладовщика. В мае 2014 г. я узнала, что запись в трудовой книжке отсутствует. В личном деле, а также у меня отсутствует допсоглашение, на основании которого мне была увеличена премия, и приказ о переводе. Также пропала должностная инструкция. В книге учёта приказов была найдена запись, что приказ был и по штатному расписанию с 2011 г. я числюсь старшим кладовщиком. Отдел кадров отказывается вносить запись в ТК, мотивируя это тем, что: 1. Нет допсоглашения; 2. Нет аттестации рабочего места (хотя место и обязанности не изменились); 3. В расчётных листках и некоторых документах я также осталась кладовщиком. Как быть в сложившейся ситуации?

Работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о переводе на должность старшего кладовщика на основании приказа о переводе. В случае отсутствия приказа о переводе отдел кадров должен подготовить его дубликат на основании записи в книге учета приказов и на основании штатного расписания. Отсутствие аттестации рабочего места и неточные формулировки в иных документах не являются основанием для отказа вносить запись о переводе в трудовую книжку.

В случае отказа работодателя внести запись о переводе в трудовую книжку Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 4. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности) указывается в соответствии со штатным расписанием.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.