Вопрос: На работе столкнулась с рядом проблем. Сегодня начальство в устной форме сообщило, что через две недели планируется сократить число работников на одной из должностей. Из 2-х сотрудников выбор пал на меня (не было никакой проверки эффективности труда или квалификации, просто второй человек дольше работает в компании). Начальство "порекомендовало" мне уволиться по собственному желанию. Для отвода глаз, предложили должность, которую я не имею права занимать, из-за отсутствия профильного образования, требуемого для этой должности. Работаю в этой компании 6 месяцев (15 мая истекает полгода). Руководство... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе столкнулась с рядом проблем. Сегодня начальство в устной форме сообщило, что через две недели планируется сократить число работников на одной из должностей. Из 2-х сотрудников выбор пал на меня (не было никакой проверки эффективности труда или квалификации, просто второй человек дольше работает в компании). Начальство "порекомендовало" мне уволиться по собственному желанию. Для отвода глаз, предложили должность, которую я не имею права занимать, из-за отсутствия профильного образования, требуемого для этой должности. Работаю в этой компании 6 месяцев (15 мая истекает полгода). Руководство заявляет, что я не имею никакого права на отпуск, пока не отработаю год. В течение всего полугода, я не могу получить на руки свой комплект трудового договора. Сотрудники кадровой службы просто отказываются выдавать его мне, ничем это не объясняют. Компания весьма серьезная и крупная. Что мне делать? Я не хочу увольняться.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предупредить работника о сокращении в письменном виде не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Вместе с тем, работодатель вправе самостоятельно решать кто из работников будет сокращен, с учетом соблюдения преимущественного права оставления на работе.

Вы имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений.

Для восстановления своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.