Вопрос: Я уволилась с работы 07.05.2014, а на новую работу меня оформили уже с 08.05.2014. На новом месте по договору установлен испытательный срок - 3 месяца. Сегодня 13.05.2014, я узнаю, что беременна. Имеет ли новый мой работодатель право уволить меня на испытательном сроке или по истечении испытательного срока? Если я скажу сейчас, что я беременна (с момента подписания договора прошло 4 рабочих дня), то это будет расценено как укрывательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась с работы 07.05.2014, а на новую работу меня оформили уже с 08.05.2014. На новом месте по договору установлен испытательный срок - 3 месяца. Сегодня 13.05.2014, я узнаю, что беременна. Имеет ли новый мой работодатель право уволить меня на испытательном сроке или по истечении испытательного срока? Если я скажу сейчас, что я беременна (с момента подписания договора прошло 4 рабочих дня), то это будет расценено как укрывательство?

Работодатель не имеет право Вас уволить.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания осуществляется по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.