Вопрос: Если отпуск выпадает на праздничные дни (12-13.06.2014), а работодатель компенсирует только 12 июня, прав ли тогда он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если отпуск выпадает на праздничные дни (12-13.06.2014), а работодатель компенсирует только 12 июня, прав ли тогда он?

Если под компенсацией Вы имеете ввиду продление отпуска, то работодатель прав.

В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Праздничным днем является только 12 июня, а 13 июня - выходной день перенесенный с воскресенья 5 января.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 12 июня - День России;

В силу Постановления Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в 2014 году выходной день с воскресенья 5 января перенесен на пятницу 13 июня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.