Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу 1 июня 2013 г. Общая продолжительность всех отпусков составляет 51 календарный день: ежегодный основной - 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях - 7 календарных дней, и дополнительный отпуск за работу в МКС-16 календарных дней. Согласно графика отпусков, работник запланировал отпуск в количестве 35-ти дней. 1 марта 2014 г. работник просит перенести часть отпуска на сентябрь 2014 г., а часть дополнительного отпуска в количестве 16-ти дней, заменить денежной компенсацией. В случае, если работодатель заменит часть дополнительного отпуска денежной компенсацией... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работник принят на работу 1 июня 2013 г. Общая продолжительность всех отпусков составляет 51 календарный день: ежегодный основной - 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях - 7 календарных дней, и дополнительный отпуск за работу в МКС-16 календарных дней. Согласно графика отпусков, работник запланировал отпуск в количестве 35-ти дней. 1 марта 2014 г. работник просит перенести часть отпуска на сентябрь 2014 г., а часть дополнительного отпуска в количестве 16-ти дней, заменить денежной компенсацией. В случае, если работодатель заменит часть дополнительного отпуска денежной компенсацией... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работник принят на работу 1 июня 2013 г. Общая продолжительность всех отпусков составляет 51 календарный день: ежегодный основной - 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях - 7 календарных дней, и дополнительный отпуск за работу в МКС-16 календарных дней. Согласно графика отпусков, работник запланировал отпуск в количестве 35-ти дней. 1 марта 2014 г. работник просит перенести часть отпуска на сентябрь 2014 г., а часть дополнительного отпуска в количестве 16-ти дней, заменить денежной компенсацией. В случае, если работодатель заменит часть дополнительного отпуска денежной компенсацией (если работником еще не использован отпуск), не будет ли это нарушением ТК РФ?
Нет, не будет. Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может быть заменен на денежную компенсацию, за исключением тех дней отпуска, которые предоставляются работнику за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.