Вопрос: Я работаю врачом-стоматологом. Должна ли проводиться доплата за вредность и как дополнительно оплачивается переработка свыше нормы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом-стоматологом. Должна ли проводиться доплата за вредность и как дополнительно оплачивается переработка свыше нормы?

Вам положена оплата в повышенном размере не менее чем 4 процента оклада. Конкретный размер устанавливается локальным нормативным актом работодателя, коллективным или трудовым договором.

Переработка оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретный размер устанавливается локальным нормативным актом работодателя, коллективным или трудовым договором.

Правовое обоснование:

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Согласно Приложению N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" врач-стоматолог относится к профессии с вредными условиями труда.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.