Вопрос: Мой муж был переведен на новую должность. В следующем месяце, получил зарплату на банковскую карту-24 тысячи рублей. Позже выдали расчетный листок. Сумма к выдаче 9 тысяч рублей. Мы не придали значения, думали ошибка. В следующем месяце зарплата не поступила, а в листке сумма полагалась опять 9 тысяч рублей, но т.к. удержали переплату 15 тысяч рублей, долг за работником составил 6 тысяч рублей. Без предупреждений и письменных согласований, оставили без зарплаты. Что делать и насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж был переведен на новую должность. В следующем месяце, получил зарплату на банковскую карту-24 тысячи рублей. Позже выдали расчетный листок. Сумма к выдаче 9 тысяч рублей. Мы не придали значения, думали ошибка. В следующем месяце зарплата не поступила, а в листке сумма полагалась опять 9 тысяч рублей, но т.к. удержали переплату 15 тысяч рублей, долг за работником составил 6 тысяч рублей. Без предупреждений и письменных согласований, оставили без зарплаты. Что делать и насколько это правомерно?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, установленном в трудовом договоре.

Удержание из заработной платы возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, с соблюдением установленного ограничения по размеру удержания.

В данном случае, работодатель имел право произвести удержание только в случае, если излишне выплаченная сумма образовалась в результате счетной ошибки, при этом размер удержания не мог превысить 20% от заработной платы.

Под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки.

Для восстановления своих прав, Ваш муж вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.