Вопрос: Я воспитатель семейного детского сада. Т.к. моя группа расформирована, мне сказали увольняться. У меня четверо детей, младшему 4 месяца. Я написала заявление об увольнении, но приказ еще не подписывала. Потом узнала, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя уволить не могут. Могу ли я аннулировать свое заявление на увольнение и уйти в отпуск по уходу за ребенком? Сейчас я в ежегодном оплачиваемом отпуске, расчет уже произведен, договор обычный, не срочный. Заявление на увольнение было копией, послано, как фотография через почту (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я воспитатель семейного детского сада. Т.к. моя группа расформирована, мне сказали увольняться. У меня четверо детей, младшему 4 месяца. Я написала заявление об увольнении, но приказ еще не подписывала. Потом узнала, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя уволить не могут. Могу ли я аннулировать свое заявление на увольнение и уйти в отпуск по уходу за ребенком? Сейчас я в ежегодном оплачиваемом отпуске, расчет уже произведен, договор обычный, не срочный. Заявление на увольнение было копией, послано, как фотография через почту.

Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения в любое время, увольнение в этом случае не производится.

После отзыва своего заявления об увольнении, Вы имеете право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ст. 261 ТК Р, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.